MODELOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA EPOCA MODERNA
La planificación estratégica es una de las proposiciones de la época moderna con sus características innovadoras, la cual se ha ido perfeccionando al grado que en la actualidad todas las compañías importantes en el mundo cuentan con algún tipo de este sistema, y un número cada vez mayor de empresas pequeñas esta siguiendo este ejemplo.
LA TEORIA DE HARPER & LYNCH (1992)
Un modelo de GRH fundamentado en que la organización requiere RH en determinada cantidad y calidad, precisamente, la GRH permite satisfacer esta demanda, mediante la realización de un conjunto de actividades que se inician con el inventario de personal y la evaluación del potencial humano
¿ QUE ES?
Un análisis de las
políticas y practicas del personal de una organización y evaluación de su
funcionamiento actual.
Objetivos!
-Llegar a una opinión
profesional sobre las acciones llevadas a cabo en materia de recursos humanos
-Sugieren acciones y
medidas para el mejoramiento de la
gestión.
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